• Admissionais
• Periódicos
• Retorno ao Trabalho
• Mudança de Risco
• Admissional

• Acuidade Visual
• Audiometria
• Avaliação Psicossocial
• Eletrocardiograma
• Eletroencefalograma
• Espirometria
• Raio X
• Outros

• Ácido Hipúrico
• Ácido Metil Hipúrico
• Glicemia
• Hemograma
• Parasitológico de Fezes
• Outros

• Agendamento de exames
• Monitoramento e realização dos exames
• Análise de exames complementares
• Liberação de ASO´s
• Controle de validade de ASO´s

• O PCMSO é um programa que especifica procedimentose condutas a serem adotadas pelas empresas em função dos riscos aos quais os empregados se expõem no ambiente de trabalho. O objetivo do programa é detectar, prevenir, monitorar e controlar possíveis danos à saúde do empregado.

PCA tem como objetivo a proteção e a prevenção à saúde dos trabalhadores expostos a níveis de pressão sonora elevados, que possibilitem o desenvolvimento da PAIRO (Perda Auditiva Induzida por Ruído Ocupacional).

• Aumento de Produtividade
• Redução de custos
• Bem estar no ambiente de trabalho.
• Redução do índice de doenças Ocupacionais

A Legislação Brasileira prevê que os empregadores desenvolvam e implementem PPR, quando os limites de tolerância de contaminantes transportados pelo ar forem excedidos.

A fim de evitar a exposição aos riscos respiratórios, as atividades ou ambientes de trabalho precisam ser ajustados para limitar o tempo que um trabalhador fica exposto a um agente nocivo e criar procedimentos operacionais a serem seguidos por toda a equipe.

• Procedimento de Trabalho
• Treinamento e FIT teste
• Seleção dos Respiradores
• Manuteção e Cuidados
• Avaliação Médica

• Procedimento de entrega de atestado
• Fluxo e prazo de entrega e recebimento
• Análise e validação de forma individual
• Recusa e/ou redução de dias de atestado
• Monitoramento de atestados

• Análise do Colaborador (Telemedicina)
• Análise Documental (Atestados, Laudos, etc.)
• Retorno ao INSS
• Caracterização de trabalho compatível
• Caracterização para cota de PCD

• Análise de absenteísmo x doenças
• Análise de possível evolução de B31 para B91
• Análise de NTEP
• Ações para desvincular do NTEP Absenteísmo
• Contestação do NTEP
• Monitoramento de benefício B31/B91

• Análise do absenteísmo e potenciais de afastamento
• Análise por tipo de benefício concedido
• Monitoramento e cessação (término) do benefício

• Credenciamento
• Gestão de cumprimento de requisitos legais
• Gestão documental
• Gestão administrativa
• Gestão técnica